社会不教，精英不讲，坎儿还得自己过（揭秘人才成长规律）

一、世家精英扎堆的密码

• 社会现象：

  • “富二代”、“官二代”、“穷二代”概念在媒体上广为流传。
  • “富七代”、“官八代”、“穷九代”现象在古今中外都并不鲜见。

• 精英家庭特点：

  • 有系统的理念、习惯和方法组成的模式，在世家和精英圈子中传承。
  • 平民百姓往往缺乏这些系统的知识和方法。

• 遗传因素 vs. 环境因素：

  • 并不完全认同“血统论”和“精英论”，强调环境和教育的重要性。

二、成功背后有序可循

• 世家子弟的优势：

  • 从小耳濡目染，适合事业发展的知识和方法较多。
  • 有些家族会将人生经验整理成书，世代相传。

• 普通人的困境：

  • 缺乏系统性指导，往往靠自己摸索，容易走弯路。

三、自己的责任归自己

• 社会问题：

  • 低端岗位竞争激烈，中高端劳动力匮乏。
  • 劳动者能力结构未能随着年龄增长而提升。

• 个人责任：

  • 每个人都要对自己的职业发展负责，建立切合实际的事业发展理念、习惯和方法。

四、事业成功之全程管理

• 案例一（H先生）：

  • 从教师到行政副总、销售副总的转变。
  • 辞职后陷入找项目的困境，缺乏职业生涯管理意识。

• 案例二（跨国金领）：

  • 在美国公司工作15年，担任技术总监。
  • 跳槽担任CEO失败，缺乏“跳槽管理”意识。

五、跨国金领的低级错误

• 问题根源：
  • 过于顺利的职业发展导致自我认同度过高。
  • 跳槽前未能对新岗位的风险和各类状况做恰当评估。

六、人生就是要攀龙附凤

• 婚姻的社会资源：
  • 婚姻不仅是感情的结合，也是两家社会资源的整合。
  • 通过婚姻可以改变个人命运。

七、警惕垃圾工作和陷阱工作

• 定义：

  • 垃圾工作：没有技术含量，无法积累经验和客户资源。
  • 陷阱工作：存在明显陷阱，无论干好干坏都对自己不利。

• 应对策略：

  • 避免从事此类工作，如果已经陷入，尽快离开。

八、要练手机会还是要浮名

• 核心观点：
  • 要敢于接受适度超出自己能力范围的挑战。
  • 通过不断挑战和锻炼，提高能力和职位。

九、思路上的先军主义

• 领导思维动态：
  • 领导在某些方面可能落后，在某些方面超前。
  • 下属需要储备多种思路，选择合适的时机表达。

十、跳槽与风险管理

• 反向面试：
  • 在面试过程中，对老板和管理团队进行反向面试，评估项目状况、商业模式、管理风格和发展前景。

十一、无中生有式的学习

• 职场学习特点：
  • 职场学习往往没有教材和明确方向。
  • 需要通过自学、观察和交流来积累知识。

十二、聚焦特色才会有出路

• 差异化竞争：
  • 必须在某方面拥有超常的能力或独特资源。
  • 放大自己的优势，形成强大竞争力。

十三、利用价值是发展之母

• 职场本质：
  • 职场建立在利益基础之上，需要不断提升自己的利用价值。
  • 通过提高能力、积累资源来增强自己的职场竞争力。

十四、交易心态之下的陷阱

• 交易心态：
  • 过分强调付出与所得对等，影响能力和经验的积累。
  • 年轻时应注重积累和锻炼，不要过于计较短期利益。

十五、职业路径选择象限图

• 象限图：
  • 根据核心部门和非核心部门、核心岗位和非核心岗位来划分职业发展空间。
  • 选择有利于自己发展的象限，避免陷入不利环境。

十六、细节系统化才有冲击力

• 工作经验的积累：
  • 工作经验更多是由细节性技巧组成。
  • 系统化地积累这些细节性技巧，形成强大的竞争力。

十七、要容忍对方的不足

• 职场中的宽容：
  • 大多数人做事都不符合规范，需要容忍对方的不足。
  • 在核心利益不受损害的前提下，与对方合作。

十八、为啥你比别人挣得少

• 薪酬决定因素：
  • 你处于什么位置、能做什么、你做了什么、你为谁做什么。
  • 提高自身能力和资源掌控程度，才能获得更好的薪酬和发展机会。

十九、店面选址的误区

• 有效营业时间：
  • 店面选址不仅要考虑位置和地段，还要考虑有效营业时间。
  • 避免因忽略细节而陷入经营困境。

二十、铁三角式的成功

• 成功要素：
  • 平凡而又实际的点点滴滴。
  • 长年累月的升华和酝酿。
  • 一颗平常心去默默地等待。

二十一、莫让高薪和加班废掉

• 职业发展策略：
  • 年轻时要注重充电和提高能力，避免过度加班影响长远发展。

二十二、良好的悟性源自磨炼

• 悟性的提升：
  • 书本知识需要通过实践来消化和吸收。
  • 在实践中不断磨炼和领悟，才能提高悟性。

二十三、人脉之上的投资组合

• 人脉拓展策略：
  • 以投资组合的心态去拓展人脉，不要期望每次投入都有回报。
  • 广泛付出，注重长期回报。

二十四、人性的特洛伊木马

• 人性弱点：
  • 经不起别人对自己好。
  • 通过主动对别人好来拓展人脉和资源。

二十五、自我救赎才是天道

• 自救与他救：
  • 过分依赖“他救”难以成功，自救者天救。
  • 努力提高素质、优化能力、业绩表现和维护自身权利。

二十六、横向拓展你的职业历练

• 经验分享：
  • 经常与亲友同学沟通，分享彼此心得体会。
  • 横向拓展人生阅历，少走弯路。

二十七、信息化时代的扁平式充电计划

• 知识获取途径：
  • 互联网和信息技术打破了知识垄断。
  • 善于利用公共资源来获取知识，提高能力。

二十八、兴趣的阶段性过程管理

• 兴趣与成就：
  • 对某领域痴迷的人更容易取得成就。
  • 培养兴趣，将兴趣与工作结合。

二十九、你究竟是偏才还是残废？

• 专业能力过度细分：
  • 过度细分会导致专业能力狭窄，难以适应其他岗位。
  • 需要不断拓展能力结构，确保职业生涯安全。

三十、公平总是要屈从于规则

• 职场规则：
  • 任何领域都有自己的潜规则。
  • 违反潜规则会付出沉重代价。

三十一、天大难题：说服别人与改变自己

• 说服与改变：
  • 说服别人和改变自己都是高难度的事情。
  • 需要时间和耐心，逐步渗透。

三十二、要打通方法论上的价值链

• 解决问题：
  • 善于发现问题、分析问题并解决问题。
  • 打通“发现问题—分析问题—解决问题”的完整链条。

三十三、当心领导示好中的陷阱

• 领导示好：
  • 领导示好可能只是出于礼貌和管理技巧。
  • 不要轻易相信，保持清醒认识。

三十四、挖掘职业沉淀的宝藏

• 积累与沉淀：
  • 在职业生涯中不断积累和沉淀资源。
  • 加工处理这些资源，转化为宝贵的财富。

三十五、抬头望天与低头看路

• 视野与能力：
  • 既要关注整体格局和长远发展，又要脚踏实地做好具体工作。
  • 做到“顶天立地”，进退自如。

三十六、职业规划与动态管理

• 职业规划：
  • 量身订制职业规划，避免盲目跟风。
  • 根据自身特点和积累来规划职业发展路径。

三十七、抱团式集体成才的可行性

• 集体成才：
  • 帮助身边同事和朋友们共同发展。
  • 形成强大的人脉资源结构，提升个人竞争力。

三十八、为什么缺憾主义会更加完美

• 完美主义陷阱：
  • 表现得太完美会让人敬而远之。
  • 适当留点瑕疵，更容易与人亲近。

三十九、八小时之外的经营

• 业余时间利用：
  • 八小时之外的时间也要有效利用。
  • 通过学习和拓展人脉来提升自己。

四十、职业生涯与接力赛跑

• 职业发展阶段：
  • 职业生涯如接力赛，每个阶段都重要。
  • 保持持续努力和进步，不断突破自己。

四十一、永远稳定是神马也是浮云

• 职业安全感：
  • 没有永远的稳定，要未雨绸缪。
  • 不断提高自己的职场竞争力，适应变化。

四十二、创造力的固化与提炼

• 创造力培养：
  • 善于观察和思考，记录所见所闻。
  • 定期进行梳理和提炼，形成系统化知识。

四十三、人脉细胞开发过早更易失败

• 人际关系开发：
  • 过早开发人际关系细胞可能影响经验和能力的沉淀。
  • 平衡好人际关系和能力提升的关系。

四十四、打破一统江湖的神话

• 正式组织与非正式组织：
  • 职场中正式组织和非正式组织共存。
  • 平衡好二者关系，有利于职业发展。